主持人：

　　各位媒体朋友：

　　大家好，欢迎大家出席承德市政府新闻办召开的新闻发布会。

　　今天发布会的主题是承德市推进高质量发展新闻发布会，今天我们邀请到了承德市人才交流服务中心主任金建春先生介绍承德市2024年人才工作开展情况，同时邀请承德市人才交流服务中心开发部部长王钊先生一同回答记者提问。

　　首先请金建春先生对承德市2024年人才工作开展情况作简要介绍。

　　金建春：

　　各位媒体朋友们，大家上午好！非常感谢一直以来对人社工作的关心和支持。下面，我向大家简要介绍一下人才工作开展情况。

　　今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社部门始终坚持党管人才的原则，坚定不移实施“人才强市”战略，持续在人才“引育留用”上精准发力，全力完善人才服务保障体系，今年全市引进各行业高层次人才508人，引进本科及以上双一流院校毕业生251人，引导高校毕业生向产业聚集5510人，为建设高质量发展的“生态强市、魅力承德”提供全方位的人才支撑。

　　一是完善人才政策激励机制。近年来，围绕全市“3+3”主导产业发展，我市持续优化人才保障政策，连续出台《关于促进人才创新创业加快高质量发展步伐的实施办法》《承德市加强新时代高技能人才队伍建设二十条具体举措》等一系列人才政策。今年以来，立足新时代人才工作新理念新战略新举措，在市委组织部指导下，我局结合实际研究提出了助力我市主导产业和新质生产力发展的创新性政策举措，正在积极拟定《人才新政》，以推动高校毕业生等青年人才向主导产业集聚为导向，进一步扩大人才引进支持力度、提高人才奖补待遇标准，让广大来承就业学子有所盼、有所依。二是搭建精准招才引智服务平台。立足服务用人单位和市场主体，开展主导产业人才需求调查，深入重点行业送政策、解难题，共收集306家单位3650条需求信息，形成《承德市2024年度人才需求目录》《高精尖缺产业项目高层次人才支持保障需求清单》，同步更新至人社部、省厅、长城网等大型人才网站，会同广通公司同步发送在“数字乡村平台”人才振兴板块，放大引才政策效应。同时，积极构建“2+6+N”引才模式，以东北西北为主战场，围绕六大特色主导产业，每年根据人才需求走进N所大学，深入开展系列招才引智活动，全年累计开展“紫塞春晖”“紫塞金秋”“进名校、引英才”等系列招才引智活动127场次，重点引进国内知名院校硕博研究生及以上高层次人才。三是加强专技和技能人才两支队伍建设。扎实推进职称制度改革，加强高层次专业技术人才队伍建设，目前全市专业技术类副高职及以上高层次人才3.1万人，专技人才总量达19.2万人。在技能人才提升方面，大力实施职业技能培训工程，紧紧围绕康养产业技能人才赋能行动、技能强企创优行动等五项行动开展针对性技能培训2.55万人次，全市技能人才总量达27.23万人。四是推动人才服务水平提档升级。在全系统开展人才服务提质行动，对人社公共服务体系进行全面提档升级，运用“高层次人才服务专窗”等平台载体，为高端人才提供“一站式、保姆式、全程式”全生命周期服务，同时积极落实“高层次创新创业”人才和名校英才入冀人员各项补贴待遇，今年以来为从事“3+3”主导产业的各类高层次人才，落实人才租房补贴、生活补贴等各项待遇974.6万元。

　　谢谢大家！

　　主持人：

　　感谢金建春先生的介绍，下面是记者提问时间，请大家举手示意，并通报所在新闻机构。

　　承德日报记者：

　　请问今年以来，市人社局在人才“引育留用”方面主要有哪些具体的举措？

　　金建春：

　　今年以来，围绕激励引领“3+3”主导产业升级，大力发展新质生产力，坚持以用为本、灵活务实、精准引进，全面做好人才“引育留用”工作，主要开展以下工作：

　　一是在搭建对接平台方面，以精准高效的人才引进机制为抓手，按区域、按阶段、按产业征集人才需求，对全市人才需求情况、供求动态及时进行更新，实时发布紧缺人才需求名录，通过“线上+线下”联动服务，以“承Show才”微信小程序、“承德人社”公众号服务平台为基础，充分利用人社部、省厅、长城网等大型人才网站，进一步拓展线上下求职招聘信息渠道，针对性举办人才对接交流活动。对企事业单位人才架构进行业务指导，为重点人才需求单位量身定制引才方案，为供求双方提供更加高效、便捷的沟通交流平台，实现精准对接，全力满足我市主导产业和重点行业的智力需求。

　　二是引进人才方面，坚持“走出去”与“请进来”相结合的引才方式，“走出去”扩大知名度——组织我市优秀企业积极参加“冀才高校行”全国巡回引才系列活动。今年以来，组织承德市疾病预防控制中心、河北民族师范学院、承德露露股份公司等我市重点企事业单位赴电子科技大学、中国海洋大学、哈尔滨医科大学、吉林大学白求恩医学部、太原理工大学、南昌大学等开展系列引才活动，发布高端人才需求岗位750多个，初步达成来承工作意向的高层次人才341人。定期召开“进名校 引英才”高层次人才承德专场招聘活动，面向全国宣传我市重大发展机遇、投资环境、生态优势和人才政策，靶向引进主导产业和文旅康养、绿色食品、基础教育等行业急需紧缺人才。9月19日，在内蒙古大学举办了承德专场招聘会、宣讲会，组织16家优秀企事业单位组团参会，提供岗位129个。12月14日，在西北农林科技大学召开招才引智西北专场活动，现场参会500余人，初步达成就业意向180余人，召开“校地人才合作”座谈会，建立“承德市招才引智工作站”，为承德地区的创新驱动发展注入了强劲的新生力量，为进一步拓展人才培养渠道、提升科技创新能力奠定了坚实基础。

　　另一方面，我们还坚持把人才“请进来”，多来年在全市范围内持续举办“紫塞春晖”“紫塞金秋”系列招才引智活动。积极融入承德发展，举办“高校毕业生供需见面会暨硕博人才对接洽谈会”，引导高校毕业生来承发展，倡导“承德籍学子返乡计划”，瞄准高端化、智能化、绿色化发展方向，聚焦扎实推动传统产业转型升级，加强科技创新，拓展应用场景，不断提升企业核心竞争力，跟踪培养并吸引优秀承德籍学子回承服务家乡、建设家乡。

　　三是在落实人才奖励待遇方面，积极落实《促进人才创新创业加快高质量发展步伐的实施办法》《关于深化拓展“名校英才入冀”计划房租补助管理办法》等政策文件，全力保障引进人才奖补待遇落实。目前，我们正在开展2024年度人才奖补待遇申报评审工作，针对2024年度引进和培养的，服务于“3+3”主导产业的高层次创新创业人才，全面落实住房、租房补贴和生活补贴等各项优惠政策，优化人才发展环境，从人才薪资待遇、职称评聘、住房、就医、子女上学、配偶就业等方面提供全方位服务，全面营造引才、育才、留才、聚才的良好发展环境。

　　长城新媒体记者：

　　请问今年以来咱们人才交流服务部门有哪些创新性举措？

　　王钊：

　　今年以来，承德市人才交流服务部门立足服务人才发展，以创新工作举措为动力，不断强化人才服务保障水平。一是优化运营“承Show才”微信小程序。调整优化程序功能，及时更新推送优质岗位和人才信息，截至目前，共发布岗位信息20余次，提供岗位需求9300多个，发布人才政策、招聘活动等通知公告10余次，全力搭建人才供需对接平台，促进高层次人才引进和高校毕业生就业创业。二是创新研究将燕赵英才卡服务待遇与社保卡“一卡通”功能融合。谋划将在我市工作的燕赵英才卡“A卡”“B卡”持卡人在政务服务、社会保险、就医购药、交通出行、旅游观光等方面享受的待遇政策与社保卡“一卡通”相融合，实现持卡享受待遇。三是聚焦省内骨干高校，促进政校合作。今年与内蒙古大学、西北农林大学、河北大学等省内外优质高校合作搭建交流平台，就吸引更多符合“3+3”主导产业和发展新质生产力需求的承德籍学子回承就业达成共识，联合开展毕业生实习实践活动，设立招才引智工作站，建立承德市“引才大使”“引才顾问”两支队伍。优化信息共享机制，定期推送优质岗位信息和人才政策，通过“一对一”精准服务，促进优秀毕业生来承就业。

　　主持人：

　　由于时间关系，今天的记者问答就到这里，以上就是今天发布会的全部内容，感谢大家的关注和宣传。今天的发布会到此结束。谢谢。