一个创新平台的建设发展，离不开人才的支撑。燕赵绿色化工实验室在规划中，着眼于自身功能定位，培育和引进一批“前端懂科技、中端懂工程、后端懂市场”的人才，形成了层次分明、结构合理的人才体系。

　　高层次科研人才，是人才体系的引领力量。实验室引进院士团队，汇聚了包括5个院士团队在内的200余名科研人员。他们中有许多省级层面专家，也有学科领军人才，为实验室夯实了科技创新的根基。

　　在引才模式上，实验室采用柔性引才与自主培养并举的思路。一方面，深化与河北工业大学等高校合作，通过聘任客座研究员等方式，借力外部智力充实科研力量；另一方面，持续深耕自主培养，打造稳定的专职科研队伍。

　　实验室还充分发挥中试平台与产业生态的磁吸效应，积极吸引河北籍高层次人才回流。这批人才不仅壮大了科研队伍，形成了引才聚才的示范效应，还带回多个项目，海水制氢等前沿技术就是通过引进人才带来的。

　　技术型人才，是科技成果转化的重要支撑。中试工艺流程复杂、安全环保要求高、放大风险集中，需要富有经验、在产业一线摸爬滚打多年的工程化人才。实验室通过对外引进和与企业合作的方式，建设了一支工程化队伍。他们懂技术原理、懂工艺流程，能操作成套装置、能排查运行故障，是中试线上一支不可替代的骨干力量，在多个项目落地过程中发挥了关键作用。

　　为了培育后备技术力量，实验室还联合企业推行“新型学徒制”，累计培训企业职工300余人；与黄骅市职教中心签订战略合作协议，搭建“高校+职教+产业”协同育人平台，推进课程共建、师资共享、实训基地联用。

　　在实验室的远期规划中，企业孵化、科研成果的市场化运作是重要一环。而办企业，需要懂商业、懂资本运作的专业人才。目前，实验室正在引进一批技术经理人等专业人才，专职服务科研成果的落地转化，着力解决科研团队“会做实验、不会做产品、不会办企业”的共性难题。

　　人才是创新的根基。实验室搭建的，是一个汇聚科研、技术、商业人才的“创新雨林”。正因如此，创新的种子才能破土、生长，直至成林。（文/河北日报记者魏雨）